Давно прошли те времена, когда отдел охраны труда в организации ассоциировался с пыльными журналами и формальными подписями. Сегодня это направление трансформировалось в одну из самых востребованных и стратегически важных сфер деятельности любого учреждения. Современная служба охраны труда не просто контролирует соблюдение правил, она участвует в создании культуры безопасности, бережного отношения к членам коллектива.
Успех этого направления напрямую зависит от профессионализма руководителя, способного не только внедрять передовые цифровые стандарты, но и умеющего находить подход к каждому сотруднику.
Алексей Ермаков, заместитель руководителя Службы охраны труда Филиала «Служба противопожарной защиты и объектовых систем оповещения» ГБУ «Система 112», в учреждении человек новый, но в профессии уже более пяти лет. По его мнению, чтобы стать современным специалистом в этой сфере, необходимо обладать знаниями в самых разных направлениях. Алексею, например, помогает высшее экономическое и юридическое образование. Также специалист по охране труда должен уметь анализировать большие объёмы информации.
«Охрана труда – это одно из самых динамично развивающихся направлений. Сейчас идёт активная работа по совершенствованию нормативной базы – издаются новые приказы, постановления. Необходимо быть компетентным и всесторонне развитым, ориентироваться в быстро меняющейся нормативной базе, что совсем непросто. В работе часто пригождаются знания в области юриспруденции и экономики. Наша Служба занимается подготовкой большого количества документации, а это руководство к действию для всего коллектива и большая ответственность. Для меня главное в профессии – это, конечно, люди, обеспечение их безопасности и здоровья», – рассказал Алексей Ермаков.
В работе специалиста охраны труда очень важен диалог с каждым сотрудником. Одна из главных целей – уйти от образа строгого инспектора, стать союзником, объяснить человеку необходимость принимаемых мер, которые не для галочки, а для защиты безопасности и здоровья.